Трудовое законодательство — страница 2

Отстранение здесь не наказание, а мера безопасности: к работе не допускают того, чью годность не подтвердили. Организовать осмотр обязан работодатель, и если тот не состоялся не по вине работника, простой возник по причинам, зависящим от работодателя, — время оплачивается. Оставить это на усмотрение руководителя означало бы позволить ему сэкономить, просто не организовав осмотр вовремя.

ТК РФ

Средства защиты нужны потому, что работодатель организовал труд с вредными или опасными условиями, — значит и расходы на них его. Причём не только на покупку: защитные свойства теряются от грязи и износа, поэтому хранение, стирка, сушка, ремонт и замена входят в ту же обязанность. Любое долевое участие работника делало бы защиту вопросом его достатка.

ТК РФ

Случай повторяет предыдущий с той же логикой: обучить и проверить знания обязан работодатель, и если он этого не сделал, простой возник по его вине. Оба вопроса на странице проверяют одно правило с разных сторон — отстранение по причине, за которую работник не отвечает, оплачивается. Иначе выгоднее было бы не обучать вовсе.

ТК РФ

Условия труда за одну и ту же работу не могут различаться внутри одного коллектива — иначе договор превратился бы в льготу для тех, кто участвовал в переговорах. Поэтому он охватывает и членов профсоюза, и остальных, включая принятых уже после подписания. Работодатель и администрация стоят по другую сторону: они не подпадают под действие, а принимают на себя обязательства.

ТК РФ