Трудовое законодательство: ответы СДО

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей
• Установление трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

• Правила внутреннего трудового распорядка, которые работник выполняет
• Локальные акты предприятия, а также Коллективный договор

• С Трудовым кодексом Российской Федерации, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы, а также повышения производительности труда
• С Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, а также повышения производительности труда

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в бумажном (электронном) виде, за исключением случаев, когда трудовой заключается впервые
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в бумажном (электронном) виде, за исключением случаев, когда трудовой заключается впервые

• Без предъявления паспорта или иного документа
• Без укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени

• Отказа работодателя выдать униформу
• Отказа работодателя выдать мыло, полотенца, мочалки и другие принадлежности личной гигиены работника

• При нарушении внутреннего трудового распорядка
• В случае издания соответствующего постановления органом по рассмотрению трудовых споров

• Работник самоустраняется от выполнения работы
• Немедленно обращается в суд

• По рыночной стоимости имущества
• По бухгалтерскому балансу

• Назначить новый испытательный срок для работника
• Собрать комиссию под своим председательством и по результатам решения комиссии направить работника на переаттестацию

• Высылается по почте работнику по месту жительства в течение месяца
• Немедленно под расписку сотрудника отдела кадров предприятия с отметкой в специальном журнале

• В любом случае по инициативе работодателя с учётом мнения выборного профсоюзного органа
• В исключительных случаях путём направления письменного уведомления выборному профсоюзному органу

• Не возмещается
• Да возмещается, только по решению органа по рассмотрению трудовых споров

• Возможно с письменным уведомлением работодателя за 2 месяца
• Возможно без письменного уведомления работодателя

• Возможно
• Возможно, если работник не представил письменных оправдательных документов

• Копии приказов, связанных с работой, своего непосредственного руководителя и всего отдела
• Любые документы по своему письменному заявлению

• Вызвать милицию, задержать подозреваемого в причинении ущерба работника
• Отстранить виновных лиц в причинении ущерба от выполняемой работы

• Выборным профсоюзным органом и органами местного самоуправления
• Работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа и местными властями

• По просьбе родственника работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию
• По рекомендации местных органов

• Выплатить работнику не выплаченные суммы в установленный срок в двойном размере
• Выплатить причитающиеся суммы при наличии денежных средств на счету

• Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службусоответствующего субъекта РФ и т.д.
• Оба варианта ответов

• По истечении одного года непрерывной работы
• По заявлению работника, отработавшего три месяца в организации в любое удобное для него время

• Ответственность должностных лиц, при возникновении чрезвычайных ситуаций
• Ответственность работодателя за причинённый ущерб другой организации

• Полная индивидуальная и полная коллективная
• Частично индивидуальная и частично коллективная

• Графиками
• Локальными актами предприятия

• Взыскание за административное правонарушение, совершённое работником
• Взыскание гражданско-правового характера, наложенное на работника, не исполняющего свои трудовые обязанности

• В полном объёме
• В размере 70% от оклада

• Не менее 40 часов
• Не менее 35 часов

• Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

• Не подлежит ответственности
• Дисциплинарная в соответствии с ТК РФ и административная в соответствии с КоАП РФ

• Допускается только за неиспользованную часть отпуска при расторжении трудового договора с работником
• Не допускается

• По истечении трёх дней
• Когда удобно работодателю

• В течение одного месяца
• Не позднее месяца со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания

• Государственный акт
• Контракт об обязанностях

• В форме выговора, строго выговора, увольнения
• В форме замечания, строгого выговора

• Работодатель разрывает трудовой договор на глазах у работника
• Работодатель заключает с работником дополнительное соглашение о прекращении трудового договора в установленном ТК РФ порядке

• По истечении одной недели
• По истечении трёх дней

• Дополнительные дни отдыха
• Дополнительное премирование

Варианты в тесте: С 24 часов до 6 часов; С 23 часов до 6 часов; С 22 часов до 6 часов; С 24 часов до 7 часов; С 23 часов до 7 часов; С 22 ч до 6 ч утра.

• Справку о прохождении медкомиссии
• Расписку
• Устное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка

• Да
• Да, только в связи с производственной необходимостью

• Нет, в нашем депо делить отпуск запрещено
• Нет

• Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
• Системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

• Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

• Юридические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность
• Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с государственной регистрации и (или) лицензирования

• Допускается
• Допускается только с письменного согласия работника

• Нет, категорически нельзя
• Да, ненормированный рабочий день может устанавливаться по желанию работника вне зависимости отустановленного рабочего времени

• Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
• ТК РФ не регламентированы данные случаи

• Нет, не должна
• Устанавливается по решению работодателя
• Устанавливается по письменному заявлению работника на решение работодателя

• Нет, не может
• Может, но не менее одного дня за первые два часа работы и не менее двух дней за сверхурочную работу более 5 часов