Трудовое законодательство: ответы СДО

Цели идут парой: сначала государство закрепляет гарантии, затем создаёт условия, при которых они работают, и защищает интересы обеих сторон — и работника, и работодателя. В одном неверном варианте выпало создание благоприятных условий труда, в другом гарантии из государственных превратились просто в «трудовые права»: без государства за спиной гарантия становится пожеланием.

ТК РФ

Дисциплина труда — это сами правила поведения, обязательные для всех без исключения, а не документ, в котором они записаны. Правила внутреннего распорядка и коллективный договор лишь фиксируют их для конкретной организации. Подмена понятия документом сужает его: работник обязан соблюдать и то, что записано в должностной инструкции, законе и распоряжениях.

ТК РФ

Верный вариант держит обе половины: откуда у правил юридическая сила — кодекс, федеральные законы и иные нормативные акты, — и зачем они нужны: организация труда, дисциплина, рабочее время, качество и производительность. В одном неверном варианте исчезли все источники, кроме кодекса, в другом — организация труда. Правила, оторванные от закона, обязательными для работника не станут.

ТК РФ

Каждое исключение в перечне объяснимо. Трудовой книжки нет у того, кто устраивается впервые, а при совместительстве она лежит у основного работодателя. Документа о регистрации в персонифицированном учёте тоже нет у новичка — его оформляют по факту первого трудоустройства. Неверные варианты либо требуют книжку без оговорки о совместительстве, либо теряют страховое свидетельство.

ТК РФ

Требование существует ради одного: чтобы увольнением нельзя было ответить на профсоюзную деятельность. Поэтому в установленных законом случаях решение работодателя проходит через выборный орган, и это ограничение самого права уволить, а не формальность оформления. Паспорт предъявляют при приёме, а укрепление дисциплины живёт в правилах распорядка — к расторжению договора ни то, ни другое отношения не имеет.

ТК РФ

Право отказаться привязано к угрозе жизни и здоровью, потому что оно заменяет собой невозможное: спорить с работодателем, уже стоя под этой угрозой, поздно. Невыданная спецодежда или средства гигиены нарушают обязанности работодателя, но сами по себе жизни не угрожают — такие требования предъявляют через профсоюз или инспекцию труда, не прекращая работу.

ТК РФ

Материальная ответственность возмещает, а не наказывает: пока имущественного ущерба нет, возмещать нечего, сколько бы нарушений ни было. За нарушение распорядка отвечают дисциплинарно, и это происходит независимо от того, потерял ли работодатель деньги. Решение органа по трудовым спорам ущерб не создаёт — оно лишь разрешает спор о его размере и о том, кто платит.

ТК РФ

Подписи и объяснения — то, к чему работника принудить нельзя: отказ фиксируют актом, и сам по себе он положения работника не ухудшает. А самоустранение от работы права не даёт вовсе: взыскание не отменяет трудовых обязанностей, и невыход превращает спор о взыскании в прогул с куда более тяжёлыми последствиями.

ТК РФ

Считают по тому, что работодатель потерял на деле, а рыночная цена — лишь способ оценить утраченное. Одна рыночная стоимость без привязки к фактическим потерям завышает счёт: она не учитывает износ и то, что часть имущества уцелела. Бухгалтерский баланс даёт остаточную стоимость, которая к моменту ущерба может разойтись с действительностью в обе стороны.

ТК РФ

Испытание для того и назначают, чтобы решение принималось внутри срока: работодатель расторгает договор, письменно предупредив за три дня, и делает это до окончания испытания. Продлить его или назначить новое нельзя, иначе проверка тянулась бы бесконечно. Комиссия и переаттестация относятся к оценке квалификации уже работающего человека.

ТК РФ

Срок и расписка нужны, чтобы работник узнал о взыскании быстро и доказуемо: с этого момента он может его обжаловать. Почтовая отправка растягивает уведомление на недели и съедает это время, а расписка кадровика подтверждает лишь то, что бумагу видел кадровик, — до самого работника она могла и не дойти.

ТК РФ

Сверхурочная работа выводит человека за пределы нормы, рассчитанной на его отдых, поэтому решает не работодатель и не профсоюз, а он сам — и решает письменно. Мнение выборного органа учитывают дополнительно, но оно не заменяет согласия конкретного человека: работать сверх нормы будет он, а не орган.

ТК РФ

Имущественный ущерб и моральный вред возмещаются по разным основаниям: первый считают по потерям, второй — по страданиям, которые деньгами не измеряются. Поэтому размер закон оставляет соглашению сторон, а при разногласии передаёт суду. Вариант с полным отказом отрицает саму возможность возмещения, а привязка только к органу по трудовым спорам отсекает путь, на котором стороны договариваются без спора.

ТК РФ

Работник предупреждает об увольнении письменно за две недели, и этот срок защищает работодателя: за него ищут замену и передают дела. Уйти раньше можно встречным согласием — тогда защищать нечего. Двухмесячный срок из неверного варианта относится к другой процедуре, а уход без письменного уведомления не даёт точки отсчёта вовсе.

ТК РФ

Прогулом считают отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд либо в течение всего рабочего дня — час под это не подпадает. Отсутствие меньшей длительности остаётся дисциплинарным проступком: за него объявляют замечание или выговор, но увольнение здесь несоразмерно. Наличие или отсутствие оправдательных документов длительность не меняет.

ТК РФ

Право ограничено тем, что относится лично к этому человеку: кадровыми решениями по нему и сведениями о его заработке. Такие бумаги нужны ему дальше — для новой работы, пособия, суда. Документы коллег и всего отдела содержат чужие персональные данные, выдать их нельзя. Формулировка «любые документы» тем и неверна, что стирает границу между личным делом работника и внутренними делами организации.

ТК РФ

До взыскания работодатель обязан установить и размер ущерба, и причину: для этого создают комиссию, издают приказ и запрашивают объяснения причастных. Без этой процедуры сумма остаётся утверждением одной стороны и рассыплется при первом же споре. Вызов полиции и отстранение от работы ни размера, ни вины не устанавливают.

ТК РФ

Коллективный договор регулирует отношения внутри организации, поэтому заключают его те, кого эти отношения связывают: работники и работодатель через своих представителей. Органы местного самоуправления и местные власти в число сторон не входят — по такому договору они не несут ни обязанностей, ни ответственности перед работниками.

ТК РФ

Досрочное снятие взыскания — право работодателя, и просьба о нём исходит от того, кто участвует в трудовых отношениях: самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Родственники и местные органы в этих отношениях не состоят, и их обращение для работодателя ничего не порождает.

ТК РФ

Проценты начисляются за каждый день просрочки и привязаны к ключевой ставке, чтобы задержка обходилась работодателю дороже банковского кредита: иначе платить с опозданием было бы выгоднее, чем занимать деньги. В 2016 году долю подняли вдвое, а ставка рефинансирования как отдельный показатель исчезла, приравненная к ключевой. Прежний ответ банка с одной трёхсотой отражает формулу до этой правки.

ТК РФ

в тесте может быть иначе Ответ исправлен против источника: там указана 1/300 ставки рефинансирования, а верного варианта среди предложенных нет вовсе. Формула изменилась в 2016 году: компенсацию подняли вдвое, до 1/150 за каждый день просрочки, а ставка рефинансирования как отдельный показатель исчезла — она приравнена к ключевой. В самом задании, скорее всего, останется прежний вариант с 1/300: отмечайте его, но действующую норму знайте эту.

Инициатива работодателя — это случаи, когда решение принимает он сам: ликвидация, сокращение численности или штата, несоответствие должности, нарушения со стороны работника. Призыв на военную службу от его воли не зависит вовсе и стоит в отдельной группе — обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Поэтому и «оба варианта» неверны: в них смешаны две разные группы оснований.

ТК РФ

Полгода — середина между двумя крайностями: отпуск ещё не заработан полностью, но заставлять ждать целый год того, кто уже отработал существенную часть, несоразмерно. Отсчёт идёт от непрерывной работы у этого работодателя за первый рабочий год, а не за календарный. Три месяца такого стажа не дают, а год отодвигает отдых дальше, чем требует закон.

ТК РФ

Ключ в двусторонности: отвечает и работник перед работодателем, и работодатель перед работником, а основание в обоих случаях одно — виновные действия и причинённый ими ущерб. Варианты, где отвечает только работодатель перед другой организацией или только должностные лица при чрезвычайных ситуациях, сужают понятие до одного направления и выводят его из трудовых отношений.

ТК РФ

Виды различают по кругу отвечающих: индивидуальная закрепляется договором с конкретным работником, коллективная — с бригадой, когда работы выполняются совместно и разграничить вклад каждого невозможно. Именно эта невозможность разделить и порождает второй вид: иначе ущерб на общем складе не взыскать ни с кого. «Частичной» ответственности в таком делении нет.

ТК РФ

Режим отдыха касается всех работников сразу и должен лежать в документе, с которым знакомят под роспись при приёме, — в правилах внутреннего трудового распорядка. Графики распределяют конкретные смены внутри уже заданного режима. А «локальные акты» — название слишком широкое: под него подходит любой приказ, и работник не знал бы, где искать.

ТК РФ

Проступок делают дисциплинарным три признака: неисполнение трудовых обязанностей, вина работника и то, что обязанности эти вытекают из трудового договора. Административное правонарушение живёт вне трудовых отношений, и наказывает за него государство, а не работодатель. Взыскания гражданско-правового характера возмещают вред и к дисциплине отношения не имеют.

ТК РФ

Средний месячный заработок — граница, до которой работодатель распоряжается сам: удержание идёт из зарплаты, а спорить работник может уже после. Всё, что сверх, затрагивает имущество за пределами текущего заработка, и там нужен суд. Процент от оклада мерой не служит: оклад не отражает фактического заработка с надбавками и премиями.

ТК РФ

Сорок два часа задают минимум непрерывного отдыха за неделю — отрезок, за который человек успевает выспаться и восстановиться, а не просто пропустить смену. Решает именно непрерывность: два отрезка по двадцать часов той же нормы не дают. Меньшие значения из вариантов срезают как раз этот запас.

ТК РФ

Определение собирает мероприятия всех направлений сразу, и организационно-технические в этом ряду несущие: ограждения, блокировки, исправный инструмент, безопасная организация рабочего места. Вариант, где они выпали, оставляет охрану труда с правовыми, санитарными и медицинскими мерами — то есть с бумагами и лечением последствий, без того, что предотвращает саму травму.

ТК РФ

Невыплата заработной платы задевает не только трудовые отношения: работник остаётся без средств к существованию. Поэтому ответственность выходит за пределы кодекса — административная по КоАП и уголовная по УК при длительной задержке и корыстном мотиве. Дисциплинарная сюда не подходит по устройству: её налагает работодатель, а отвечать здесь должен он сам.

Двадцать восемь календарных дней — неприкосновенный минимум отдыха, деньгами он не заменяется: отпуск нужен для восстановления, а не как способ заработать. Всё, что сверх минимума, работник может обменять на деньги по письменному заявлению. Вариант про увольнение описывает другой случай: там компенсируют весь неиспользованный отпуск, потому что отдыхать уже негде.

ТК РФ

В день увольнения трудовые отношения заканчиваются, и человек должен уйти с документом, без которого не устроится на новую работу. Любая задержка перекладывает на него потерю заработка, поэтому оборачивается для работодателя обязанностью этот заработок возместить. Трёхдневный срок и удобство работодателя тут ничего не значат.

ТК РФ

Отсчёт идёт со дня обнаружения проступка, а не со дня приказа: приказ — это уже результат, и привязка к нему позволяла бы тянуть сколько угодно. Месяц даёт работодателю время разобраться и получить объяснения, а работнику — определённость: после него взыскание за этот проступок не наложат. Формулировка «в течение месяца» без точки отсчёта не работает вовсе.

ТК РФ

Трудовой договор — соглашение, то есть он возникает из воли обеих сторон и ими же меняется. Государственный акт исходит от органа власти и согласия не требует. «Контракт об обязанностях» описывает только одну половину: договор задаёт и права работника — на оплату, на условия труда, на установленное рабочее время.

ТК РФ

Перечень взысканий закрытый: замечание, выговор, увольнение — добавлять к нему нечего. «Строгого выговора» в нём нет, хотя по инерции он встречается в отраслевых документах и в речи. Взыскание с таким названием работник оспорит уже потому, что такой формы не существует, — и оба неверных варианта построены как раз на нём.

ТК РФ

Увольнение оформляется приказом, потому что решение должно существовать в проверяемом виде: с датой, основанием и подписью, иначе его нечем обжаловать. Дополнительное соглашение — инструмент для расторжения по соглашению сторон, то есть для одного из оснований, а не для увольнения вообще. Разорванный на глазах договор силы не теряет: экземпляры хранятся у обеих сторон.

ТК РФ

Расчёт привязан ко дню увольнения по той же причине, что и выдача трудовой книжки: с этого дня человек уже не работает и живёт на выплаченное. Отсрочка на неделю или на три дня перекладывает на него кассовые трудности работодателя. Если в этот день работник отсутствовал, деньги выплачивают по его требованию.

ТК РФ

На морозе тело теряет тепло быстрее, чем вырабатывает, и без пауз наступает переохлаждение: сначала уходит точность движений, потом внимание. Пауза здесь не отдых по желанию, а условие того, что человек доработает смену целым, поэтому её и оплачивают наравне с работой. Дополнительные дни и премия компенсируют тяжёлые условия задним числом, когда вред уже нанесён.

ТК РФ

Границы 22 и 6 часов отмеряют промежуток, в который человек биологически спит: работа в него тяжелее переносится, поэтому оплачивается выше и ограничена для отдельных категорий. Сдвинутые варианты — с 23 или с 24 часов — срезают начало этого промежутка и вывели бы из-под доплаты первые часы ночной смены.

ТК РФ

Письменное объяснение фиксирует позицию работника до того, как решение принято, и даёт ему назвать уважительную причину. Устная форма не фиксирует ничего: через месяц ни одна сторона не докажет, что было сказано. Отказ дать объяснение оформляют актом, и взысканию он сам по себе не мешает, но затребовать объяснение работодатель обязан.

ТК РФ

Отпуск нужен для восстановления, и накопленные дни его не заменяют: два года без отдыха истощают человека независимо от того, сколько ему потом выплатят. Поэтому запрет безусловный. Производственная необходимость позволяет переносить отпуск внутри года, но не отменять его второй год подряд.

ТК РФ

Кодекс требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не короче четырнадцати календарных дней: за меньший срок восстановиться не получается. Остальные дни дробятся как угодно, но только по соглашению сторон — работодателю нужно свести графики, работнику выбрать удобное время. Запрет, установленный отдельным депо, кодексу противоречить не может.

ТК РФ

Разряд отражает две вещи сразу: сложность самой работы и квалификацию того, кто её выполняет. Поэтому один и тот же человек на разных работах может идти по разным разрядам. Вариант про уровень подготовки описывает только работника и теряет сложность труда, а определение через систему оплаты подменяет разряд тарифной системой, куда он входит частью.

ТК РФ

Здесь спрашивают про систему оплаты целиком, а не про её элемент: тарифная система строится на разделении заработка между категориями работников по сложности труда и квалификации. Неверный вариант описывает тарифную сетку — совокупность разрядов, упорядоченных по этим же признакам. Сетка находится внутри системы, а не вместо неё.

ТК РФ

Определение строится по признаку вступления в трудовые отношения, а не по форме регистрации: работодателем становится и организация, и физическое лицо, нанявшее работника. Неверные варианты описывают предпринимателя — того, кто ведёт бизнес. Это разные вещи: предприниматель без единого работника работодателем не станет, а гражданин, нанявший помощника по дому, станет.

ТК РФ

Запрет прямой и безусловный: после смены человеку положен ежедневный отдых, а вторая смена подряд съедает его целиком. Согласие работника ничего не меняет — норму и установили на тот случай, когда он готов согласиться сам, ради заработка или под давлением обстоятельств. К концу второй смены усталость сказывается не только на нём, но и на всех, кто рядом.

ТК РФ

Ненормированный день означает эпизодические задержки сверх смены, поэтому он уживается с неполной неделей: смена там полная, сокращено только число рабочих дней. При укороченной смене он противоречил бы сам себе — работника сократили по часам внутри дня и тут же просили бы задерживаться. Желание работника этой границы не сдвигает.

ТК РФ

На производстве, которое нельзя остановить, общий выходной невозможен, а выходные должны быть у каждого. Поэтому их разводят по группам работников и закрепляют очерёдность в правилах внутреннего трудового распорядка: у каждой смены свой день, работа при этом не прерывается. Вариант с воскресеньем описывает обычный режим, для которого вопрос и не задан.

ТК РФ

Совмещение, расширение зон обслуживания и работа за отсутствующего добавляются к прежним обязанностям и выполняются внутри той же смены: работник отдаёт больше труда за то же время. Поэтому доплата обязательна, а соглашением сторон определяют лишь её размер. Отдать это на усмотрение работодателя означало бы разрешить дополнительную работу бесплатно.

ТК РФ

Замена отдыхом возможна, но обмен не должен быть в убыток работнику: времени отдыха даётся не меньше, чем отработано сверхурочно, иначе часть переработки пропадёт. Верхней границы нет, нижняя есть. Вариант с днями за первые два часа привязывает компенсацию к календарным дням вместо фактически отработанных часов и с этим правилом расходится.

ТК РФ