Дисциплина труда и трудовой распорядок: ответы СДО

Вопросы темы «Дисциплина труда и трудовой распорядок» из тестов СДО с правильными ответами и обоснованием по нормативным документам.

28 вопр.

Тренажёр по теме

Билет из вопросов этой темы: длину и режим выбираете сами.

01

Вознаграждение за преданность компании при непрерывном стаже работы сроком 5 лет составит…?

Правильный ответ

3 месячные тарифные ставки (оклада)

  • 4 месячные тарифные ставки (оклада)
02

Чем опреляется трудовой распорядок?

Правильный ответ

Правила внутреннего распорядка

  • Правилами, установленные ТК РФ
03

Что считается окончанием работы работника поездной бригады?

Правильный ответ

Время сдачи вагона сменщику (экипировщику)

  • Время сдачи маршрутного листа
  • Время прибытия поезда в пункт формирования
04

Относится ли доплата за работу в ночное время к стимулирующим выплатам?

Правильный ответ

Не относится

  • Относится
  • В отдельных случаях
05

Что считается началом работы работника поездной бригады?

Правильный ответ

Время явки к месту постоянной работы

  • Время отправления поезда
  • Время открытия маршрутного листа
06

Не позднее какого срока применяется дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка?

Правильный ответ

Одного месяца

  • Десяти рабочих дней
07

Является ли отказ работника дать объяснение препятствием для применения дисциплинарного взыскания?

Правильный ответ

Не является

  • Является
08

Сохраняется ли рабочее место за работником во время отстранения его от работы?

Правильный ответ

Сохраняется

  • Не сохраняется
09

Необходимо ли заблаговременно уведомлять работника об отстранении от работы?

Правильный ответ

Не нужно

  • Нужно
  • Если иное не предусмотрено локальными нормативными актами
10

На какой срок устанавливается надбавка за классные звания?

Правильный ответ

Один год

  • Безсрочно
11

Определите, какие из перечисленных профессий относятся к категории специалистов.

Правильный ответ

Экономисты; Нормировщики; Психологи

Варианты в тесте: Экономисты; Нормировщики; Психологи; Главные инженеры; Главные бухгалтеры.

12

Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в июле – 86 человек, в августе – 85 и в сентябре – 84 человека. Определите среднесписочную численность за III квартал.

Правильный ответ

85 человек

  • 43 человека
  • 22 человека
13

Определите, какие категории работников не включаются в среднесписочную численность при ее определении.

Правильный ответ

Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам; Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы

Варианты в тесте: Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам; Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; Работники, находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске; Работники, находящиеся на прохождении медицинской комиссии; Работники локомотивных бригад, находящиеся в командировке на других дорогах.

14

Перечислите, кого не включают в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Правильный ответ

Индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, заключивших с организацией договор гражданско-правового характера и получивших вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; Лиц несписочного состава, не имеющих с организацией договоров гражданско-правового характера; Лиц, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав

Варианты в тесте: Индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, заключивших с организацией договор гражданско-правового характера и получивших вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; Лиц несписочного состава, не имеющих с организацией договоров гражданско-правового характера; Лиц, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав; Работников, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

15

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести … учет работников по данным личных карточек, имеющихся в отделе кадров.

Правильный ответ

Ежедневный

  • Еженедельный
  • Ежедекадный
  • Ежемесячный
16

Дисциплинарный проступок был обнаружен по прошествии одного месяца со дня его совершения. Определите сроки, когда к работнику, совершившему данный проступок, невозможно применить дисциплинарное взыскание.

Правильный ответ

Позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения; Индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, заключивших с организацией договор гражданско-правового характера и получивших вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; Лиц несписочного состава, не имеющих с организацией договоров гражданско-правового характера; Лиц, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав

Варианты в тесте: Позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения; Позднее 3 месяцев со дня совершения проступка; По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 3 лет со дня его совершения; Позднее 1 месяца со дня совершения проступка; По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 1 года со дня его совершения; Индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, заключивших с организацией договор гражданско-правового характера и получивших вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; Лиц несписочного состава, не имеющих с организацией договоров гражданско-правового характера; Лиц, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

17

Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Правильный ответ

Повторное нарушение или серьезный проступок

  • Грубое нарушение трудовых обязанностей неоднократно, когда у работника уже есть неснятое замечание
  • Незначительное нарушение трудового распорядка
  • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул
18

Структурное подразделение организовано и начало работать с 1 июня. Среднесписочная численность работников за июнь составила 900 человек. Определите среднесписочную численность работников за II квартал для этого структурного подразделения.

Правильный ответ

300 человек

  • 900 человек
  • 75 человек
19

Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Правильный ответ

Грубое нарушение трудовых обязанностей однократное – прогул или появление в состоянии опьянения; Грубое нарушение трудовых обязанностей неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор

Варианты в тесте: Грубое нарушение трудовых обязанностей однократное – прогул или появление в состоянии опьянения; Грубое нарушение трудовых обязанностей неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор; Повторное нарушение или серьезный проступок; Незначительное нарушение трудового распорядка.

20

Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Правильный ответ

Незначительное нарушение трудового распорядка

  • Повторное нарушение или серьезный проступок
  • Нарушение, за которое не предусмотрено лишение премии
21

Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в январе – 820 человек, в феврале – 840, в марте – 855, в апреле – 870, в мае – 900 человек. Определите среднесписочную численность работников с начала года (за 5 месяцев).

Правильный ответ

857 человек

  • 357 человек
  • 715 человек
22

Работник совершил дисциплинарный проступок. Определите срок, по истечении которого к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Правильный ответ

Один месяц со дня совершения проступка; Один месяц со дня обнаружения проступка; Шесть месяцев со дня совершения проступка

Варианты в тесте: Один месяц со дня совершения проступка; Одна рабочая неделя со дня совершения проступка; Один месяц со дня обнаружения проступка; Шесть месяцев со дня совершения проступка; Шесть месяцев со дня обнаружения проступка; Один месяц со дня обнаружения проступка; Шесть месяцев со дня совершения проступка.

23

Кто создает работнику условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?

Правильный ответ

Работодатель

  • Работник
  • Представители ППО
24

Что из перечисленного должны регламентировать Правила внутреннего трудового распорядка?

Правильный ответ

Все перечисленное

  • Порядок приема и увольнения работников
  • Режим работы и время отдыха
  • Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
25

Каким документом определяется Трудовой распорядок?

Правильный ответ

Правилами внутреннего трудового распорядка

  • Договорённостью между работником и работодателем
26

Чем определяется трудовой распорядок?

Правильный ответ

Правилами внутреннего трудового распорядка

  • Приказом
  • Распоряжением
27

В соответствии с чем работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?

Правильный ответ

В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

  • В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • В соответствии нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
28

Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором?

Правильный ответ

Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

  • Производить оплату тркда
  • Обеспечивать безопасные условия труда