Дисциплина труда и трудовой распорядок: ответы СДО

Вопросы темы «Дисциплина труда и трудовой распорядок» из тестов СДО с правильными ответами и обоснованием по нормативным документам.

Тренажёр по теме

Билет из вопросов этой темы: длину и режим выбираете сами.

28 вопр.
01

Вознаграждение за преданность компании при непрерывном стаже работы сроком 5 лет составит…?

Правильный ответ

3 месячные тарифные ставки (оклада)

  • 4 месячные тарифные ставки (оклада)
02

Чем опреляется трудовой распорядок?

Правильный ответ

Правила внутреннего распорядка

  • Правилами, установленные ТК РФ
03

Что считается окончанием работы работника поездной бригады?

Правильный ответ

Время сдачи вагона сменщику (экипировщику)

  • Время сдачи маршрутного листа
  • Время прибытия поезда в пункт формирования
04

Относится ли доплата за работу в ночное время к стимулирующим выплатам?

Правильный ответ

Не относится

  • Относится
  • В отдельных случаях
05

Что считается началом работы работника поездной бригады?

Правильный ответ

Время явки к месту постоянной работы

  • Время отправления поезда
  • Время открытия маршрутного листа
06

Не позднее какого срока применяется дисциплинарное взыскание со дня обнаружения проступка?

Правильный ответ

Одного месяца

  • Десяти рабочих дней
07

Является ли отказ работника дать объяснение препятствием для применения дисциплинарного взыскания?

Правильный ответ

Не является

  • Является
08

Сохраняется ли рабочее место за работником во время отстранения его от работы?

Правильный ответ

Сохраняется

  • Не сохраняется
09

Необходимо ли заблаговременно уведомлять работника об отстранении от работы?

Правильный ответ

Не нужно

  • Нужно
  • Если иное не предусмотрено локальными нормативными актами
10

На какой срок устанавливается надбавка за классные звания?

Правильный ответ

Один год

  • Безсрочно
11

Определите, какие из перечисленных профессий относятся к категории специалистов.

Правильные ответы

Экономисты

Нормировщики

Психологи

несколько верных Источник свёл в одну карточку варианты из разных заданий. В вашем задании из них встретится только один — он и будет правильным ответом.

  • Главные инженеры
  • Главные бухгалтеры
12

Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в июле – 86 человек, в августе – 85 и в сентябре – 84 человека. Определите среднесписочную численность за III квартал.

Правильный ответ

85 человек

  • 43 человека
  • 22 человека
13

Определите, какие категории работников не включаются в среднесписочную численность при ее определении.

Правильные ответы

Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы

несколько верных Источник свёл в одну карточку варианты из разных заданий. В вашем задании из них встретится только один — он и будет правильным ответом.

  • Работники, находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске
  • Работники, находящиеся на прохождении медицинской комиссии
  • Работники локомотивных бригад, находящиеся в командировке на других дорогах
14

Перечислите, кого не включают в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Правильные ответы

Индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, заключивших с организацией договор гражданско-правового характера и получивших вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги

Лиц несписочного состава, не имеющих с организацией договоров гражданско-правового характера

Лиц, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав

несколько верных Источник свёл в одну карточку варианты из разных заданий. В вашем задании из них встретится только один — он и будет правильным ответом.

  • Работников, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
15

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести … учет работников по данным личных карточек, имеющихся в отделе кадров.

Правильный ответ

Ежедневный

  • Еженедельный
  • Ежедекадный
  • Ежемесячный
16

Дисциплинарный проступок был обнаружен по прошествии одного месяца со дня его совершения. Определите сроки, когда к работнику, совершившему данный проступок, невозможно применить дисциплинарное взыскание.

Правильные ответы

Позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения

Индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, заключивших с организацией договор гражданско-правового характера и получивших вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги

Лиц несписочного состава, не имеющих с организацией договоров гражданско-правового характера

Лиц, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав

несколько верных Источник свёл в одну карточку варианты из разных заданий. В вашем задании из них встретится только один — он и будет правильным ответом.

  • Позднее 3 месяцев со дня совершения проступка
  • По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 3 лет со дня его совершения
  • Позднее 1 месяца со дня совершения проступка
  • По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 1 года со дня его совершения
17

Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Правильный ответ

Повторное нарушение или серьезный проступок

  • Грубое нарушение трудовых обязанностей неоднократно, когда у работника уже есть неснятое замечание
  • Незначительное нарушение трудового распорядка
  • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул
18

Структурное подразделение организовано и начало работать с 1 июня. Среднесписочная численность работников за июнь составила 900 человек. Определите среднесписочную численность работников за II квартал для этого структурного подразделения.

Правильный ответ

300 человек

  • 900 человек
  • 75 человек
19

Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Правильные ответы

Грубое нарушение трудовых обязанностей однократное – прогул или появление в состоянии опьянения

Грубое нарушение трудовых обязанностей неоднократное, когда у работника уже есть неснятое замечание или выговор

несколько верных Источник свёл в одну карточку варианты из разных заданий. В вашем задании из них встретится только один — он и будет правильным ответом.

  • Повторное нарушение или серьезный проступок
  • Незначительное нарушение трудового распорядка
20

Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Правильный ответ

Незначительное нарушение трудового распорядка

  • Повторное нарушение или серьезный проступок
  • Нарушение, за которое не предусмотрено лишение премии
21

Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в январе – 820 человек, в феврале – 840, в марте – 855, в апреле – 870, в мае – 900 человек. Определите среднесписочную численность работников с начала года (за 5 месяцев).

Правильный ответ

857 человек

  • 357 человек
  • 715 человек
22

Работник совершил дисциплинарный проступок. Определите срок, по истечении которого к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Правильные ответы

Один месяц со дня совершения проступка

Один месяц со дня обнаружения проступка

Шесть месяцев со дня совершения проступка

несколько верных Источник свёл в одну карточку варианты из разных заданий. В вашем задании из них встретится только один — он и будет правильным ответом.

  • Одна рабочая неделя со дня совершения проступка
  • Шесть месяцев со дня обнаружения проступка
23

Кто создает работнику условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?

Правильный ответ

Работодатель

  • Работник
  • Представители ППО
24

Что из перечисленного должны регламентировать Правила внутреннего трудового распорядка?

Правильный ответ

Все перечисленное

Сюда входит:

  • Порядок приема и увольнения работников
  • Режим работы и время отдыха
  • Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
25

Каким документом определяется Трудовой распорядок?

Правильный ответ

Правилами внутреннего трудового распорядка

  • Договорённостью между работником и работодателем
26

Чем определяется трудовой распорядок?

Правильный ответ

Правилами внутреннего трудового распорядка

  • Приказом
  • Распоряжением
27

В соответствии с чем работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?

Правильный ответ

В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

  • В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • В соответствии нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
28

Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором?

Правильный ответ

Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

  • Производить оплату тркда
  • Обеспечивать безопасные условия труда

Соседние темы